logo - 刷刷题
下载APP
第二章劳动法题库
第二章劳动法题库 - 刷刷题
题数
42
考试分类
人力资源管理师(二级)>第二章劳动法
售价
¥5
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
人力资源管理师(二级)-第二章劳动法
...更多
题目预览
【单选题】
[1/42]关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。
A.
它规定了劳动关系的调整规则
B.
它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.
它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.
各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
参考答案:
A
参考解析:

与其他各项劳动法律制度不同,劳动法的监督检查制度的特点是:①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

【单选题】
[2/42]劳动法律关系的构成要素不包括()。
A.
主体
B.
内容
C.
客体
D.
原则
参考答案:
D
参考解析:

劳动法律关系的构成要素包括:①主体,指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员;②内容,指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③客体,指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

【多选题】
[3/42]下列属于法律渊源的有()。
A.
劳动法律
B.
劳动规章
C.
正式解释
D.
我国立法机关批准的相关国际公约
E.
地方性劳动法规
参考答案:
A B C D E
参考解析:
【单选题】
[4/42]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。
A.
劳动合同法
B.
劳动权利法
C.
劳动法体系
D.
劳动保障体系
参考答案:
C
参考解析:
【多选题】
[5/42]劳动标准法的构成为()。
A.
劳动合同法
B.
集体合同法
C.
工作时间法
D.
工资法
E.
劳动安全卫生标准法
参考答案:
C D E
参考解析:
【多选题】
[6/42]下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有()。
A.
是劳动法律关系的参加者
B.
包括劳动者和用人单位两方面
C.
包括劳动行政部门和劳动者两方面
D.
就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E.
主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
参考答案:
A B D E
参考解析:

劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利,一方义务的履行即是另一方权利的实现。

【单选题】
[7/42]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。
A.
基本规范
B.
指导思想
C.
基本准则
D.
基本原则
参考答案:
C
参考解析:
【单选题】
[8/42]根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
A.
每天不超过1小时
B.
每天不超过3小时
C.
每周不超过8小时
D.
每周不超过10小时
参考答案:
A
参考解析:
【单选题】
[9/42]()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.
劳动法律行为
B.
劳动法律渊源
C.
劳动法律体系
D.
劳动法律事件
参考答案:
A
参考解析:
【单选题】
[10/42]劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
A.
主体
B.
客体
C.
内容
D.
事实
参考答案:
A
参考解析: