知识管理是为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。而人力资源管理是包括组织、管理与领导项目团队的各个过程。知识管理和人力资源管理属于不同的范畴。
知识管理是为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。它要求项目管理模式由层次式的监督与控制转变为引导与激励的扁平式管理。所以扁平化组织结构设计有利于知识在组织内部的交流。①正确。建立显性知识索引是显性知识管理可采取的措施,按照一定方式建立显性知识索引库,可以方便组织内部知识分享。③正确。专利权是国家知识产权主管部门给予一项发明拥有者一个包含有效期限的许可证明。现有我国专利法规定的专利权有三种:发明专利权、实用新型权和外观设计权。其中发明专利权期限为20年,实用新型权和外观设计权的期限为10年。②不正确。知识产权的主要特征为专有性、地域性和时间性。其中地域性是指知识产权必须根据所在国家或特定地区的法律而取得,原则上只能在该国或地区范围内才能产生法律效力。④不正确。
金字塔型组织结构和学习型组织不同,金字塔型组织结构严重地禁锢了不同部门具有不同知识结构的员工之间的接触和交流,妨碍了知识的更新和应用。所以③的说法错误。学习型组织有利于设计开发组织掌握对环境的适应能力,所以④错误。①②⑤都属于学习型组织所具有的特点。
本题考查知识产权的分类。知识产权可分为两大类:
创造性成果权利:包括专利权、集成电路权、版权和软件著作权等。
识别性标记权:包括商标权、商号权(厂商名称权),其他与制止不正当竞争有关的识别性标记权利(如产地名称等)。