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第五章人力资源开发与管理常识题库
题数
37
考试分类
企业培训师（二级）>第五章人力资源开发与管理常识
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简介
企业培训师（二级）-第五章人力资源开发与管理常识
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题目预览
【判断题】
[1/37]生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/37]人力资源管理是一种（）的管理。
A.
岗位人才培养
B.
以人为本
C.
岗位人员可合理分配
D.
人才合理使用
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/37]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
A.
竞争优先思想
B.
人本管理思想
C.
企业核心能力思想
D.
构建员工素质模型
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[4/37]人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
A.
需求分析
B.
人员素质测评
C.
制定开发方案
D.
制定实施方案
E.
设计培训课程方
参考答案：
A C E
参考解析：
无
【单选题】
[5/37]人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
A.
管理人
B.
管理事
C.
尊重人
D.
以事论事
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[6/37]设计培训课程的基本程序是（）
A.
明确课程目标
B.
制定课程标准
C.
规范考核评价
D.
分析培训需求
E.
确定教学模式
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【多选题】
[7/37]人力资源具有的特征有（）
A.
活动性与可控性
B.
时效性与变化性
C.
能动性与独立性
D.
再生性与持续性
E.
内耗性与资本
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[8/37]人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）。
A.
体力、智力、心力的总和
B.
现代经济增长的主要源泉
C.
人的现实劳动能力和潜力
D.
创新能力的源泉
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[9/37]以下哪些属于人力资源开发的内容（）
A.
开发员工的职业技能
B.
开发员工的职业质量
C.
开发员工的发展潜能
D.
开发员工的理论知识
E.
开发员工的身体素质
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[10/37]（）不属于职业品质的内容。
A.
职业态度
B.
职业行为习惯
C.
职业创新能力
D.
职业责任感
参考答案：
C
参考解析：
无