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人力资源管理(一)
题数
1203
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简介
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题目预览
【单选题】
[1/1203]薪酬构成中员工持股计划属于（ ）。
A.
绩效薪酬
B.
长期激励薪酬
C.
福利薪酬
D.
短期激励薪酬
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[2/1203]绩效反馈面谈的准备包括
A.
确定面谈者
B.
面谈对象简要进行自我评估
C.
收集与分析信息
D.
起草绩效反馈面谈提纲
E.
选择面谈的时间、地点并通知面谈对象
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/1203]他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是
A.
基层管理人员
B.
专业技术人员
C.
中层管理人员
D.
高层管理人员
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/1203]实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )
A.
资质
B.
薪酬
C.
绩效
D.
职位
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[5/1203]绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有
A.
决定性作用
B.
引导性作用
C.
价值性作用
D.
服务性作用
E.
战略性作用
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【多选题】
[6/1203]人力资源外包的优点有（ ）。
A.
缓解企业资源短缺
B.
缓解企业技术短缺
C.
降低企业的管理风险
D.
减少人力资源部门的固定成本
E.
有利于企业集中开展核心任务
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[7/1203]基本薪酬的特点包括
A.
常规性
B.
稳定性
C.
基准性
D.
综合性
E.
独立性
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[8/1203]“第五深度的培训”指的是
A.
能力培养
B.
观念变化
C.
思维变革
D.
心理调整
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/1203]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
A.
绩效综合
B.
绩效分解
C.
绩效提升
D.
绩效评估
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/1203]赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立而是（）
A.
不满意
B.
没有满意
C.
较满意
D.
没有不满意
参考答案：
B
参考解析：
无