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薪酬管理理论题
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二、多项选择题（共 50 题，每题 1 分。每题的备选答案中，有 2 个或 2 个以上符合题意的正确答案。多选、错选、不选、少选均不得分）一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选答案中，只有1个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分）简介
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题目预览
【单选题】
[1/100]下列选项中，不属于薪酬管理从业人员的工作特点的是（ ）。
A.
合法性
B.
公正性
C.
专业性
D.
无偿性
参考答案：
D
参考解析：
薪酬管理从业人员的工作特点：合法性、公正性、专业性和有偿性。
【单选题】
[2/100]人力资源管理主要活动不包括（ ）。
A.
人力资源战略的制定
B.
公司战略的制定
C.
薪酬管理
D.
员工的招募与选拔
参考答案：
B
参考解析：
人力资源管理活动主要包括人力资源战略的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。
【单选题】
[3/100]培训目标的内容要素主要可以分为三大类，其中不包括（ ）。
A.
知识的传授
B.
态度的转变
C.
个性的改变
D.
技能的培养
参考答案：
C
参考解析：
培训目标的内容要素主要可以分为三大类：知识的传授，即通过培训使员工具备完成职位工作所必需的基本业务知识，了解组织的基本情况；技能的培养，即通过培训使员工掌握完成职业工作所必需的技术和能力，如谈判技术、操作技术、应变能力、沟通能力和分析能力等；态度的转变，即通过培训使员工具备完成职位工作所要求的工作态度，如合作性、积极性、自律性和服务意识等。
【单选题】
[4/100]绩效管理是一个循环的动态的系统，这个循环分为五个环节，其中第一个环节是（ ），这是绩效管理过程的起点。
A.
绩效改进
B.
绩效计划
C.
绩效考评
D.
绩效反馈
参考答案：
B
参考解析：
绩效管理是一个循环的动态的系统，这个循环分为五步：绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈以及绩效结果应用。绩效计划是绩效管理流程的第一个环节。
【单选题】
[5/100]（ ）的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和。
A.
狭义的
B.
一般意义上的
C.
广义的
D.
单项的
参考答案：
C
参考解析：
广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和。
【单选题】
[6/100]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。
A.
竞争力原则
B.
合法性原则
C.
公平性原则
D.
合理性原则
参考答案：
C
参考解析：
公平性原则包括对员工具有激励性：个人公平性。根据员工的实际贡献付酬，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用，从而使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更高的回报。
【单选题】
[7/100]（ ）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A.
企业战略
B.
薪酬战略
C.
人力资源管理
D.
薪酬管理
参考答案：
B
参考解析：
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
【单选题】
[8/100]以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。
A.
薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.
能密切配合劳动力市场上的变化
C.
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.
薪酬战略对企业绩效与企业发展具有关键性作用
参考答案：
B
参考解析：
薪酬战略是与企业战略相匹配的薪酬决策；薪酬战略是具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；薪酬战略对企业绩效与发展具有关键性作用。
【单选题】
[9/100]（ ）是指企业采取劳动力市场中处于中间薪酬水平的策略。
A.
市场领先策略
B.
市场跟随策略
C.
市场滞后策略
D.
混合策略
参考答案：
B
参考解析：
市场跟随策略，是指企业采取劳动力市场中处于中间薪酬水平的策略。这类企业的薪酬水平一般保持在市场薪酬水平的50分位值到75分位值间的水平。
【单选题】
[10/100]市场薪酬调查主要解决的问题是（ ）。
A.
外部竞争性
B.
外部平等性
C.
内部公平性
D.
个人公平性
参考答案：
A
参考解析：
薪酬调查的目的是充分了解和掌握企业外部的各种薪酬的影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等，以确保企业的薪酬制度对外具有竞争性。