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第六节工作压力管理与员工援助计划题库
题数
671
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第六节工作压力管理与员工援助计划
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章节目录
简介
高级人力资源管理师（一级）-第六节工作压力管理与员工援助计划
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题目预览
【判断题】
[1/671]公务员心理健康会影响生理健康和政府公信力，对政府的行政效能影响不大。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/671]当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
A.
指示型
B.
推销型
C.
参与型
D.
授权型
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/671]下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激，会产生不同的情绪体验这一现象？（）
A.
詹姆斯-兰格理论
B.
阿诺德“评定-兴奋”说
C.
坎农-巴德理论
D.
达尔文的情绪进化论
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/671]某公务员喜欢与人交往，到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看，他属于（）
A.
多血质
B.
胆汁质
C.
粘液质
D.
抑郁质
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/671]在工作中，如遇到不顺心的事情，我们需要控制或隐藏自己的负面情绪。根据约翰•梅耶等人的理论，这涉及到了情商中的（）
A.
自我觉知
B.
自我管理
C.
社会觉知
D.
关系管理
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/671]下面关于服务型政府的说法，正确的是（）
A.
“全能型”政府
B.
“无限政府”
C.
“民本位”的政府
D.
“官本位”的政府
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[7/671]就公务员的具体工作而言，积极情绪的建构功能体现在（）
A.
使公务员在工作过程中获得较高的评价
B.
使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源
C.
增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性
D.
增强公务员工作中的注意力集中程度及范围
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【判断题】
[8/671]组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[9/671]因为吸烟能够帮助公务员注意力集中，还有助于人际交往，所以公务员抽烟有助于提高工作效率和改善人际关系。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[10/671]公务员自身的心理人格健全对其履行公共职能的客观公正性没有影响。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无