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第一节个体心理与行为的分析题库
题数
10
考试分类
助理人力资源管理师（三级）>第一节个体心理与行为的分析
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章节目录
简介
助理人力资源管理师（三级）-第一节个体心理与行为的分析
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题目预览
【简答题】
[1/10][名词解释] 刻板印象？
参考答案：
对某个群体形成一种概括而固定的看法，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
参考解析：
无
【简答题】
[2/10][名词解释] 工作满意度?
参考答案：
⑴富有挑战性的工作⑵公平的报酬
⑶支持性的工作环境⑷融洽的人际关系
⑸个人特征与工作的匹配
参考解析：
无
【简答题】
[3/10][名词解释] 亚当斯公平理论？
参考答案：
对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释了在那种条件下，什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。
参考解析：
无
【简答题】
[4/10][名词解释] 投射效应？
参考答案：
知觉他人时，知觉者以他人也具备与自己相似的特征，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。
参考解析：
无
【简答题】
[5/10][名词解释] 个体差异?
参考答案：
个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
参考解析：
无
【简答题】
[6/10][名词解释] 对比效应？
参考答案：
在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地的在他们之间进行的对比。
参考解析：
无
【简答题】
[7/10]程序公平的六项标准？
参考答案：
⑴一致性规则⑵避免偏见规则
⑶准确性规则⑷可修正规则
⑸代表性规则⑹道德伦理规则
参考解析：
无
【简答题】
[8/10][名词解释] 态度?
参考答案：
人对某种实物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
参考解析：
无
【简答题】
[9/10][名词解释] 首因效应？
参考答案：
最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
参考解析：
无
【简答题】
[10/10][名词解释] 光环效应？
参考答案：
对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
参考解析：
无