承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。

在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造价的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。

劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。

建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效

调解委员会调解争议的期限为30日。

工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。