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管理师(国家二级)试卷题库
题数
2000
考试分类
职业资格类>人力资源考试>管理师(国家二级)试卷
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章节目录
简介
职业资格类-人力资源考试-管理师(国家二级)试卷
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题目预览
【多选题】
[1/2000]关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。
A.
组织理论被称为大组织理论
B.
组织设计理论被称为小组织理论
C.
组织理论与组织设计理论外延相同
D.
组织理论包括组织设计理论
E.
组织理论与组织设计理论外延不同
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【单选题】
[2/2000]“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。
A.
压力性
B.
知识性
C.
思维性
D.
经验性
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/2000]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。[2008年11月二级真题]
A.
从下而上法
B.
从上而下法
C.
由内到外法
D.
由外到内法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/2000]企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
A.
爆破式
B.
改良式
C.
扩张式
D.
计划式
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[5/2000]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A.
选拔性测评
B.
考核性测评
C.
开发性测评
D.
诊断性测评
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/2000]要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。
A.
一岗一薪工资制
B.
薪点工资制
C.
一岗多薪工资制
D.
提成工资制
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[7/2000]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。
A.
是一种规范化的管理制度
B.
是一种企业绩效管理工具
C.
使企业有效进行绩效考评
D.
是促进企业策略目标实现的主要途径
E.
是管理者与员工有效沟通的重要方式’
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[8/2000]（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A.
职务分类
B.
工作分类
C.
职位分类
D.
品位分类
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/2000]以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。[2010年5月二级真题]
A.
两次调查时问问隔为两年
B.
主要是通过抽样调查方法取得
C.
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[10/2000]以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）
A.
工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.
设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.
比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
参考答案：
D
参考解析：
无