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第十五章劳动争议调解仲裁题库
题数
67
考试分类
中级人力资源管理>第十五章劳动争议调解仲裁
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简介
中级人力资源管理-第十五章劳动争议调解仲裁
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题目预览
【单选题】
[1/67]下列不属于劳动争议的是（）。
A.
国家机关与公务员之间产生的争议
B.
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.
事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.
我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
参考答案：
A
参考解析：
本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。
【单选题】
[2/67]仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
A.
20
B.
30
C.
45
D.
60
参考答案：
C
参考解析：
仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。
【单选题】
[3/67]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。
A.
劳动争议的当事人是特定的
B.
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
参考答案：
D
参考解析：
本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：
（1）当事人是特定的；
（2）争议主体之间必须存在劳动关系；
（3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。
【单选题】
[4/67]下列不属于劳动争议处理机构的是()。
A.
社会团体
B.
人民法院
C.
企业劳动争议调解委员会
D.
劳动争议仲裁委员会
参考答案：
A
参考解析：
本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。
【多选题】
[5/67]下列()纠纷不属于劳动争议。
A.
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B.
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.
劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
参考答案：
B C D E
参考解析：
本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193
【单选题】
[6/67]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A.
列新的用人单位为第三人
B.
列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.
列劳动者为第三人
D.
以上都不对
参考答案：
A
参考解析：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
【单选题】
[7/67]劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
A.
双数
B.
单数
C.
5人以上
D.
没有规定
参考答案：
B
参考解析：
本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参见教材P195
【多选题】
[8/67]劳动争议调解的调解程序包括()。
A.
调解准备
B.
调解开始
C.
实施调解
D.
调解反馈
E.
调解终止
参考答案：
A B C E
参考解析：
本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。
【多选题】
[9/67]下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。
A.
合法的原则
B.
公正的原则
C.
及时的原则
D.
透明的原则
E.
着重调解的原则
参考答案：
A B C E
参考解析：
本题考查劳动争议处理的基本原则--合法、公正、及时、着重调解的原则。
【单选题】
[10/67]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A.
劳动保障部门
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
劳动监察部门
D.
劳动行政部门
参考答案：
B
参考解析：
本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。