员工福利计划:原理、设计与管理题库 - 考试题库

【单选题】

[1/396]关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计...

A.

①②③④

B.

①②③⑤

C.

②③④⑤

D.

①②③④⑤

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[2/396]经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

A.

该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平

B.

选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手

C.

选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

D.

选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[3/396]某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤...

A.

企业缴纳

B.

企业和员工个人共同缴纳

C.

员工个人缴纳

D.

企业和员工以及员工家属共同缴纳

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/396]在企业中，福利计划的沟通步骤包括（） ①确定沟通目标 ②搜集相关信息 ③制定沟通策略 ④选择沟通媒介 ⑤举行沟通会议

A.

①③④

B.

③④⑤

C.

①③④⑤

D.

①②③④⑤

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[5/396]下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

A.

货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴

B.

货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本

C.

货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度

D.

货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[6/396]关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）

A.

政府提供的社会福利

B.

由雇主提供的职业福利

C.

通过税收体系提供的财政福利

D.

由慈善机构提供的救济福利

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[7/396]如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）

A.

市场领先战略

B.

市场追随战略

C.

市场滞后战略

D.

混合型战略

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[8/396]住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括（） ①住房贷款 ②住房贷...

A.

①③

B.

①②④

C.

②③

D.

②④

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[9/396]下列关于福利制度的特征的表述，正确的有（） ①政府主导性 ②内容形式的多样性 ③涉及对象的广泛性 ④非营利性

A.

①②④

B.

②③④

C.

①②③④

D.

①②③

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[10/396]以下关于员工福利制度作用的陈述中，错误的是（）

A.

员工福利对社会保障起到补充作用

B.

缓解人口老龄化问题所引起的社会问题

C.

有助于推动社会对外经济贸易的发展

D.

有助于企业实现人力资源管理目标

参考答案：

C

参考解析：

无