国际人力资源管理题库 - 考试题库

【判断题】

[1/67]跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。

A.

正确

B.

错误

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[2/67]国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。

A.

摩根

B.

阿尔卡夫

C.

道林

D.

霍桑

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[3/67]美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。

A.

企业文化

B.

态度

C.

专业知识

D.

技能

参考答案：

C

参考解析：

无

【多选题】

[4/67]韩国企业强调（）。

A.

英雄主义

B.

能力主义

C.

学历主义

D.

团队意识

参考答案：

B C

参考解析：

无

【多选题】

[5/67]国际经营环境的外在因素（）。

A.

政治环境

B.

法律环境

C.

经济贸易

D.

社会文化

E.

科学技术

参考答案：

A B C D E

参考解析：

无

【单选题】

[6/67]国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

A.

弥补母国人员的不足

B.

增强当地人的责任感

C.

母公司容易控制海外子公司的经营

D.

当地人的薪酬福利等费用可能降低

参考答案：

A

参考解析：

无

【多选题】

[7/67]德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。

A.

年薪制

B.

年功序列制

C.

股票期权

D.

绩效工资

参考答案：

A C

参考解析：

无

【单选题】

[8/67]以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。

A.

协调依赖相生原则

B.

全球化与本土化原则

C.

扁平化原则

D.

全球资源运筹原则

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[9/67]企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

A.

直接薪酬

B.

间接薪酬

C.

内在报酬

D.

外在报酬

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[10/67]下列哪一项不是外派人员的特点（）。

A.

隐藏性

B.

风险性

C.

移动性

D.

长久性

参考答案：

D

参考解析：

无