医院高级、中级、初级员工的比例:一级医院为1:2:8~9;二级医院为1:3:8;三级医院为1:3:6。
按工作量计算护理人员编制时,应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间,其中床位使用率=占用床位数÷开放床位数×100%。因此,护士数=40×100%×3.3÷8≈17(人)。
500张床位以上的,按1:1.60~1:1.70计算。即1000×1.6~1000×1.7=1600~1700(人)。卫生技术人员占医院总编制的70%~72%,则最多配置1700×72%=1224(人)。护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%,应为1224×50%=612(人)。
平均护理时数=各级患者护理时数的总和÷该病房患者总数,即:该病房平均护理时数=(5.5×9+3×16+1×15+20)÷40≈3.31(小时)。
一般机动编制数占20%,故应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间+机动数,应编护士数=40×100%×3.3÷8×(1+20%)≈20(人),即该医院应实际配置20名护理人员。
护理人才主要包括管理人才、护理教育人才、临床护理专家三种不同类型。他们具有系统现代化护理学知识、较强的专业才能和业务优势。