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第五章人员素质测评题库
题数
26
考试分类
助理企业培训师（三级）>第五章人员素质测评
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章节目录
简介
助理企业培训师（三级）-第五章人员素质测评
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题目预览
【多选题】
[1/26]笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）
A.
测验内容
B.
测验时间
C.
测验题量
D.
题目类型
E.
测验能力点
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【判断题】
[2/26]人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[3/26]以人为工作对象的职业包括（）
A.
户外型
B.
管理与组织型
C.
一般文化型
D.
技术型
E.
社会服务型
F.
商贸型
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【多选题】
[4/26]关于“职业能力结构的理论”有（）
A.
“特性——因素”理论
B.
“二因素结构”理论
C.
“群因素结构”理论
D.
“能力结构”理论
E.
“智慧结构”理论
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【判断题】
[5/26]在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/26]以下哪项是以人为对象的职业（）
A.
户外作业型
B.
管理与组织型
C.
纯粹技术型
D.
工作技术型
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[7/26]常用的面试位置排列方式有（）
A.
方桌式
B.
长方桌式
C.
围座式
D.
圆桌式
E.
斜一对一式
F.
横一对一式
参考答案：
D E F
参考解析：
无
【多选题】
[8/26]在霍兰德职业六边形图中，与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（）
A.
外向型
B.
艺术型
C.
社会型
D.
稳健型
E.
研究型
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【多选题】
[9/26]面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）
A.
面试位置的排列
B.
环境的色彩
C.
面试场所光线
D.
噪音问题
E.
园桌形式排列
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【判断题】
[10/26]测验能力点与岗位描述的要求直接相关。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无