人力资源管理(一)题库 - 考试题库

【单选题】

[1/102]人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）。

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[2/102]通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

A.

趋势分析法

B.

比例分析法

C.

回归分析法

D.

计算机模型法

参考答案：

C

参考解析：

无

【多选题】

[3/102]制定人力资源规划的原则包括（）。

A.

目标性原则

B.

系统性原则

C.

适应性原则

D.

协调性原则

E.

封闭性原则

参考答案：

A B C D

参考解析：

无

【单选题】

[4/102]宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

A.

同因素理论

B.

激励推广理论

C.

认知转化理论

D.

成人学习理论

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[5/102]在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。

A.

封闭式问卷

B.

开放式问卷

C.

人员定向问卷

D.

职位定向问卷

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[6/102]不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。

A.

现实型

B.

艺术型

C.

宗教型

D.

社会型

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[7/102]人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

A.

择优原则

B.

效率原则

C.

能级原则

D.

守法原则

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[8/102]20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

A.

人才的供求平衡上

B.

提高生产效率

C.

接班人计划

D.

组织再造与兼并

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[9/102]人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。

A.

弗鲁姆的期望理论

B.

阿德福的ERG理论

C.

马斯洛的需要层次理论

D.

赫茨伯格的双因素理论

参考答案：

B

参考解析：

无

【多选题】

[10/102]下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

A.

有利于控制人工成本

B.

有助于满足员工需求

C.

有利于组织制定长远的战略目标

D.

为组织的人事决策提供依据和指导

E.

有利于人力资源管理活动的有序化

参考答案：

A B C D E

参考解析：

无