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第二章开发培训项目题库
题数
23
考试分类
高级企业培训师（一级）>第二章开发培训项目
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章节目录
简介
高级企业培训师（一级）-第二章开发培训项目
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题目预览
【多选题】
[1/23]培训需求分析报告的基本内容有（）。
A.
报告的标题
B.
分折预测工作概况
C.
分析预测的主要内容
D.
分析预测的具体成果
E.
其他相关建议和说明
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/23]企业对培训产生需求的原因有（）
A.
环境变化
B.
人员变化
C.
工作变化
D.
现状与愿望的差距
E.
于同行间的绩效差距
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[3/23]制定培训总体计划的步骤有（）
A.
组织培训需求分析
B.
明确培训目的、目标
C.
确定培训方案
D.
制定培训总体计划草案
E.
计划的沟通与确认
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[4/23]培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A.
环境分析
B.
组织形式分析
C.
组织气候分析
D.
环境监测的分析
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/23]培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。
A.
可操作性
B.
质量
C.
可行性
D.
客观性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/23]培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A.
组织整体分析法
B.
工作任务分析法
C.
员工个体培训需求分析法
D.
绩效分析法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/23]（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A.
组织整体分析法
B.
工作任务分析法
C.
员工个体培训需求法
D.
绩效分析法
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[8/23]说明年度培训总体计划的内容是：（）。
A.
预测培训需求
B.
指导思想
C.
培训目的、目标
D.
主要任务手
E.
保障措施
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[9/23]培训需求预测的作用有（）
A.
确认差距
B.
进行前瞻性分析
C.
保证人力资源开发系统的有效性
D.
决定培训的价值和成本
E.
获取内部和外部的多方支持
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[10/23]培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
A.
整体目标与战略要求
B.
整体层次与战略要求
C.
整体需求与战略要求
D.
整体目的与整体需求
参考答案：
A
参考解析：
无