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管理学激励题库
题数
91
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管理学>管理学激励
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简介
管理学-管理学激励
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题目预览
【单选题】
[1/91]权变理论中，把人假设为（）
A.
经济人
B.
社会人
C.
自我实现人
D.
复杂人
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/91]多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）
A.
“经济人”的假设
B.
“社会人”的假设
C.
“自我实现人”的假设
D.
“复杂人”的假设
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/91]美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
A.
成就理论
B.
强化理论
C.
公平理论
D.
期望理论
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/91]超Y理论源于（）
A.
“社会人”的假设
B.
“经济人”的假设
C.
“复杂人”的假设
D.
“自我实现人”的假设
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/91]根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）
A.
对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B.
越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小
C.
高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D.
层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/91]下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）
A.
激励因素
B.
保健因素
C.
成就因素
D.
制度因素
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/91]当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
A.
公平理论
B.
效用理论
C.
双因素理论
D.
强化理论
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/91]Y理论的要点之一是（）
A.
一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责
B.
多数人懒惰
C.
人们的需要是多种多样的
D.
职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[9/91]A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB，则B可能的表现是哪些_____________。
A.
要求增加报酬
B.
自动减少投入以达到心理上的平衡
C.
离职
D.
没有任何改变
E.
更加努力
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[10/91]双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
A.
工作条件和工作环境
B.
激励措施与激励方法
C.
工作内容和工作本身
D.
工作业绩与工作效率
参考答案：
C
参考解析：
无