本题的考点是四种股利分配政策优缺点的比较。采用固定股利支付率政策，当公司实现较多盈余时，支付较多股利；而当公司盈余较少时，分配的股利也较少，从而易给投资者公司发展不稳定的感觉。采用剩余股利政策股利发放额每年随投资机会和盈利水平的波动而波动，不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象。

业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司：对于处于成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适。

以变动成本为基础的定价方法由于它不包括固定成本，因此不能完全反映企业产品的真实价值消耗。但企业在生产能力有剩余的情况下增加生产一定数量的产品所应分担的成本主要是变动成本，所以增量产量的定价依据可以利用变动成本为基础的定价方法。

预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析时应当采用定性分析法，即选项A、B、C所述的分析方法，选项D中的指数平滑法属于定量分析法。

根据我国《公司法》及相关法律制度的规定，选项B属于公司净利润的分配顺序。

采用较大的平滑指数，预测值可以反映样本值新近的变化趋势；采用较小的平滑指数，则反映了样本值变动的长期趋势。因此，在销售量波动较大或进行短期预测时，可选择较大的平滑指数；在销售量波动较小或进行长期预测时，可选择较小的平滑指数。

低正常股利加额外股利政策赋予公司较大的灵活性，使公司在股利发放上留有余地，并具有较大的财务弹性，同时，每年可以根据公司的具体情况，选择不同的股利发放水平，以稳定和提高股价，进而实现公司价值的最大化；使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。

由于普遍存在的税率差异及纳税时间的差异，资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标，企业应当采用低股利政策。

销售预测的定量分析法，一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类。选项B、C均属于定性分析法。

筹资能力强、投资机会不多，一般应支付较多的股利。