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人资线上培训考试试题（1120题）版本1
题数
1120
考试分类
职业技能
售价
¥20
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简介
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题目预览
【判断题】
[1/1120].人员借用包含正式借调和临时借用两种方式
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[2/1120]正式借调是指指因临时性、阶段性紧急任务（项目）工作需要，或在岗人员离岗3个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[3/1120]挂职锻炼、人才帮扶以及其他人员配置根据工作需要及时办理
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[4/1120]超员单位原则上不得业务外包和使用劳务派遣用工
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[5/1120]省公司市场化聘用人员不得跨单位流动，公司直属单位市场化聘用人员可跨二级单位流动
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[6/1120]单位因机构业务、供电区域调整、新建筹建项目等统一组织的跨单位成建制划转，岗位大类不发生变化的，可不受跨单位流动工作年限限制。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[7/1120]到国家认定的更艰苦边远、本单位确定的更欠发达地区同层级及以下单位，或到本单位所属下级单位、更偏远站所，可不受跨单位流动工作年限限制。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[8/1120]经组织安排到异地借用人员享受伙食补助费
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[9/1120]挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由接收单位进行绩效考核，考核结果定期反馈派出单位。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[10/1120]近3年绩效等级积分累计达到5.5分的，在岗位竞聘时可作为优先聘用条件或制定量化加分标准。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无