下载APP
劳动力需求计划题库
题数
15
考试分类
劳务员>劳动力需求计划
售价
¥5
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
劳务员-劳动力需求计划
...更多
题目预览
【单选题】
[1/15]不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.
企业自有工人
B.
聘用外来劳务企业工人
C.
使用劳务派遣工人
D.
临时零星用工
参考答案：
D
参考解析：
施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
【单选题】
[2/15]下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。
A.
劳动力主要集中在劳务分包企业
B.
劳动力主要来源于城镇
C.
劳动力的聘用期相对较短
D.
普通工人多于高技能工人
参考答案：
B
参考解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
【判断题】
[3/15]目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
建筑业目前属于"脏、累、险、差"的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。
【单选题】
[4/15]下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
A.
保障劳动力权益的原则
B.
劳动力资源优化配置的原则
C.
符合施工组织设计的原则
D.
确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
参考答案：
A
参考解析：
劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置：（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
【判断题】
[5/15]在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
【多选题】
[6/15]下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
A.
保持劳动力均衡使用
B.
准确计算工程量和施工期限
C.
根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.
组织施工流水线生产
E.
设立劳务员管理岗位
参考答案：
A B C
参考解析：
劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。
【多选题】
[7/15]属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.
企业自有工人
B.
聘用外来劳务企业工人
C.
使用劳务派遣工人
D.
临时零星用工
E.
短期工
参考答案：
A B C
参考解析：
施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
【判断题】
[8/15]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。
【判断题】
[9/15]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
【单选题】
[10/15]在劳动定额中，劳动效率代表了（）。
A.
社会一般水平
B.
社会先进水平
C.
社会平均先进水平
D.
社会最高水平
参考答案：
C
参考解析：
劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。