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管理人员考试（修正版）
题数
290
考试分类
职业技能
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简介
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题目预览
【单选题】
[1/290]入职（）以内的新员工在原部门和新部门同意的情况下允许因私申请调动一次，因私调动（）内不允许再调（以调动日期为准），除组织架构调整或因公导致的原因外。
A.
半年；2年
B.
1年；2年
C.
1.5年；3年
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
[2/290]原自离人员，仍需值班长及以上管理人员担保后，方可办理再入职手续；自离担保后再入职人员，半年内再次离职，担保人考核( )元。
A.
300
B.
200
C.
100
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
[3/290]因故不能参加培训者须提前一天填写《培训请假单》办理请假手续，培训开课前因突发情况需请假的，培训结束（）补交《培训请假单》所缺席培训课程根据工作实际情况...
A.
3天
B.
5天
C.
7天
D.
1天内
参考答案：
D
参考解析：
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【单选题】
[4/290]离职满（ ）年及以上人员申请再入职，申请去的新部门负责人确认即可
A.
1
B.
3
C.
2
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
[5/290]公司受理员工申诉的主管部门为（）。
A.
办公室
B.
人力资源部
C.
生产部
D.
总经理室
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
[6/290]各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月（）日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组
A.
19
B.
20
C.
21
D.
30
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
[7/290]根据考勤管理的要求，发现代刷卡，第一次当事人各处罚（）元，第二次各处罚（）元，第三次开除。
A.
10元，20元
B.
20元，50元，
C.
50元，80元
D.
50元，100元
参考答案：
D
参考解析：
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【单选题】
[8/290]确因工作需加班时，加班工资按实际加班情况计算，上限封顶，即加班每人每月最多不超过（ ）小时。
A.
30
B.
36
C.
40
D.
46
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
[9/290]职务代理人由部门安排，被代理人休假超过（ ）个月仍未到岗的，用人部门将根据公司招聘流程申请替补招聘，休假人员返岗后视职缺另行安排。
A.
2个月
B.
3个月
C.
4个月
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
[10/290]员工解除劳动合同，须提前（）提出书面申请，并与公司协商一致，解除劳动合同。
A.
二十天
B.
十五天
C.
三十天
D.
十天
参考答案：
C
参考解析：
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