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四级人力资源管理师题库
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1095
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简介
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题目预览
【多选题】
[1/1095]劳动法基本原则的作用包括（ ）。[2013年11月四级真题]
A.
反应劳动法律部门的特点
B.
是指导性的法律规范
C.
指导劳动法的制定、修改和废止
D.
指导劳动法的实施
E.
有助于理解、解释劳动法
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/1095]奖金的主要特点包括（）。
A.
单一性
B.
荣誉性
C.
灵活性
D.
综合性
E.
及时性
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【多选题】
[3/1095]汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（ ）。[2015年11月四级真题]
A.
稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定
B.
稳定系数越接近1，说明测时数列波动小，比较可靠
C.
稳定系数越大于1，说明测时数列波动大，可靠性低
D.
计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E.
稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[4/1095]科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
A.
确定考评者
B.
确定工作要项
C.
确定绩效标准
D.
确定考评对象
E.
确定考评的具体步骤
参考答案：
B C
参考解析：
无
【多选题】
[5/1095]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.
国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B.
涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C.
各预算项目之间的内在联系
D.
可能发生的劳动争议处理费用
E.
本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
参考答案：
A B E
参考解析：
无
【多选题】
[6/1095]劳动法的基本原则包括（ ）。
A.
物质帮助权原则
B.
适用性原则
C.
劳动关系民主化原则
D.
灵活性原则
E.
保障劳动者劳动权的原则
参考答案：
A C E
参考解析：
无
【单选题】
[7/1095]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A.
工资结构设计与完善
B.
调整不同员工薪酬项目的构成
C.
薪酬等级标准设计
D.
薪酬支付形式设计
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/1095]（ ）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
A.
平均日产量
B.
简单平均值
C.
先进平均工时
D.
加权平均值
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[9/1095]强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。
A.
强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.
强制分布法容易引起员工不满
C.
强制分布法等级清晰、操作简便
D.
在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.
强制分布法刺激性强
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【多选题】
[10/1095]核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.
采用适当的核算方法
B.
控制成本和节约能耗
C.
总体控制和个案执行
D.
正确划分各种费用的界限
E.
加强费用开支的审核和控制
参考答案：
A B E
参考解析：
无