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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
题数
57
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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题目预览
【单选题】
[1/57]案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。
A.
10
B.
15
C.
20
D.
30
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[2/57]劳动争议的解决机制包括()方式。
A.
自力救济
B.
社会救济
C.
公力救济
D.
社会救济与公力救济相结合
E.
社会救济与自力救济相结合
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/57]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。
A.
订立口头协议
B.
订立许诺协议
C.
订立承诺协议
D.
订立启事协议
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/57]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。
A.
群众性
B.
自治性
C.
非强制性
D.
自愿性
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[5/57]由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
A.
谁主张、谁举证
B.
谁决定、谁举证
C.
决定主张并存
D.
当事人主张和举证
E.
当事人主张决定与举证
参考答案：
A B
参考解析：
无
【单选题】
[6/57]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A.
一年
B.
二年
C.
三年
D.
四年
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/57]《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.
便于用人单位解决纠纷
B.
发展和谐稳定的劳动关系
C.
保护劳动者的合法权益
D.
促进社会和谐
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/57]《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。
A.
构建和谐社会
B.
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导
C.
针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.
体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/57]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.
一倍
B.
两倍
C.
三倍
D.
一倍或两倍
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/57]为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。
A.
10
B.
15
C.
20
D.
25
参考答案：
B
参考解析：
无