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人力资源开发及管理的基本知识题库
题数
47
考试分类
劳务员>人力资源开发及管理的基本知识
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章节目录
简介
劳务员-人力资源开发及管理的基本知识
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题目预览
【判断题】
[1/47]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
【多选题】
[2/47]人力资源规划的原则包括（）。
A.
充分考虑内部、外部环境的变化
B.
提供企业的人力资源保障
C.
使企业和员工都得到长期的利益
D.
设计企业整体框架
E.
确定企业总体发展目标
参考答案：
A B C
参考解析：
人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。
【单选题】
[3/47]以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
A.
①②③④⑤
B.
①④③②⑤
C.
④③①⑤②
D.
④①③⑤②
参考答案：
C
参考解析：
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。
【单选题】
[4/47]人员招聘属于内部征召的是（）
A.
员工推荐
B.
顾客中挖掘
C.
职位转换
D.
猎头公司
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[5/47]企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
A.
员工职位调整
B.
岗位轮换
C.
解雇
D.
晋升
E.
降职
参考答案：
A B D E
参考解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。
【单选题】
[6/47]“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）
A.
时效性
B.
两重性
C.
能动性
D.
再生性
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/47]人力资源不包括人的（）。
A.
智力
B.
体力
C.
思想
D.
知识
参考答案：
C
参考解析：
人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
【单选题】
[8/47]属于管理人员培训的是（）
A.
班组长培训
B.
技术工人等级培训
C.
特种作业人员的培训
D.
学历教育
参考答案：
D
参考解析：
无
【判断题】
[9/47]就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
【单选题】
[10/47]（）是一种综合性的绩效管理方法。
A.
简单排序法
B.
要素评定法
C.
工作记录法
D.
目标管理法
参考答案：
D
参考解析：
无