(1)首先我会正确对待:在工作中不是每个人都能得到重用的,它只是领导对我的工作和能力的一种肯定,所以,在工作中,我会力争得到领导和上级组织的重用,但不会把它作为工作和生活的最高目标,即使不被重用,我还是会做好各项工作的。
(2)我会认真分析不被重视的原因,一般可分为三种:自身原因,领导原因,技巧原因。
(3)我会针对产生问题的具体原因找出补救措施:首先是调整心态。不被重用不等于我本身没有价值,应该对自身充满信心,并加倍努力,但在心态上不能以被重用为最高目标,它更多的应该是一种鼓励。其次是努力提高自身素质。领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的,我不被重用,说明我还有一些方面不尽如人意,有不适应本职工作或不适应领导需要的地方。对此,我会认真学习,不断进步。最后是加强与领导的沟通,争取领导的信任。我会通过自己的不断努力与认真学习,通过老实做人,踏实做事,谦虚谨慎赢得领导的注意和认可。路遥知马力,日久见人心。时间一长,领导最终会赏识我,给予我更多的发挥空间。
(4)在赢得领导信任的基础上,积极展现个人优点,争取受到重用
(1)不开没有明确议题的会议;
(2)不开有许多议题的会议;
(3)不开没有充分准备的会议;
(4)不开可开可不开的会议;
(5)不请无关人士参加会议;
(6)不做离题发言;
(7)不“赞同”式地重复他人的发言;
(8)切不可“议而不决”。
①这三条路都不是积极、正确的为官之道。
②做假害国害民,害人害己,这条路绝不能走;苦熬浪费青春与时光,也不是好办法;现在关系网密布,有人说,干得好不如关系好,这也在一定程度上客观存在。
③随着民主制度和干部选拔任用制度的改进,上述不良现象势必会有所改观。
④就我个人来说,如果有幸进入公务员队伍,我将老老实实做人,踏踏实实做事。同时努力学习,不断提高自身理论素养,一旦有机会,我将参加公开选拔领导干部的考试,走一条光明正大的路。
(1)领导因为工作经历不同,角度不同,性格不同,看问题的角度也会不同。意见不统一,发生争吵,是正常的。
(2)对上级要一视同仁,平等对待,保持中立。对上级间的争吵,要不介入,不评论,不传播。领导间的矛盾,原则上由上级自行解决,作为下级,不应参与。同时,加强纪律性,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。
(3)工作中,遇到问题单向请示,不多头请示,以免政出多门,自己反而无所适从。如领导对工作的安排有不同的意见,我会按组织原则办事;部门领导和主管领导意见不一,以主管领导意见为准;上级领导与分管领导意见不一,以上级领导意见为准;领导个人与集体决定的意见不一,以集体决定为准。
(4)如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会,要会选择适当时间在适当场合,委婉地向领导解释清楚。
(5)在工作中,加强学习,提高业务能力和业务水平,提高工作效率,完成领导安排的每件工作。
(1)、“借口”指的是回避责任和推卸责任的态度。在失败面前我们不能采用回避问题的做法,更不应该用各种借口来推卸责任。
(2)、但是,做一件事情成功还是失败,除了主观努力和主观因素外,更多的是客观因素。因此,我们面对失败,既不回避问题也不推卸责任,更不应该盲目自责。
(3)、我们一定要避免“功利主义”及所谓“以成败论英雄”的做法。坦然面对失败,也乐观看待失败。
(1)必须十分重视突发事件。突发事件是超常事件的一种,往往是由某些未曾预料的因素造成的。这类事件,发生突然,时间紧迫,影响面大,如不及时妥善处理,势必妨碍日常工作的运行。因此,遇事者不能掉以轻心,应当慎重对待,及时作出处理。
(2)处理突发事件,要特事特办。突发事件是在特定环境下产生的,有其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果、来龙去脉,把握事件的全过程,找到问题的症结所在,采取对症下药,因事处臵的方式,才能恰到好处地解决问题。公务员在处理这类事件时,既要坚决果断,又要谨慎细致。
(3)处理突发事件,有赖于领导高超的决策能力和领导艺术。一般而言,应首先分清问题的性质,并决定相应措施,以免事态扩大;继之在摸清情况的基础上,使问题得以妥善解决。