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劳务纠纷处理题库
题数
52
考试分类
劳务员>劳务纠纷处理
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简介
劳务员-劳务纠纷处理
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题目预览
【多选题】
[1/52]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A.
建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.
劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.
总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.
违法分包
E.
"恶意讨薪"引发的工资纠纷
参考答案：
A B C D E
参考解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。
【单选题】
[2/52]从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.
建立企业信用档案制度
C.
提高农民工的法律维权意识
D.
建立欠薪应急周转金制度
参考答案：
A
参考解析：
建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。
【单选题】
[3/52]劳动纠纷的性质不包括（）。
A.
劳务纠纷多发性
B.
经济利益主导性
C.
劳务纠纷地域广泛性
D.
矛盾激化性
参考答案：
C
参考解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
【单选题】
[4/52]从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。
A.
10
B.
12
C.
16
D.
20
参考答案：
D
参考解析：
从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
【判断题】
[5/52]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
【判断题】
[6/52]调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
【判断题】
[7/52]大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[8/52]根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A.
先行垫付原则
B.
优先支付原则
C.
事后追究责任原则
D.
及时裁决和强制执行原则
E.
违法分包承担连带责任原则
参考答案：
A B D E
参考解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
【单选题】
[9/52]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
A.
和解及调解
B.
仲裁
C.
法院强制执行
D.
诉讼
参考答案：
A
参考解析：
和解及调解不具有法律效力。
【判断题】
[10/52]工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。