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第十五章劳动标准与工资福利题库
题数
37
考试分类
初级人力资源管理>第十五章劳动标准与工资福利
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简介
初级人力资源管理-第十五章劳动标准与工资福利
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【单选题】
[1/37]用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
A.
其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.
其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.
其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.
其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[2/37]下列属于延长工作时间的限制条件有()
A.
企业生产经营需要
B.
必须与工会协商
C.
必须与劳动者协商
D.
延长工作时间的长度必须合法
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[3/37]企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。
A.
标准工时制度
B.
不定时工作制度
C.
综合计算工时工作制
D.
延长工作时间
E.
计时工资制
参考答案：
B C
参考解析：
无
【多选题】
[4/37]下列属于女职工特殊保护时期（）
A.
经期保护
B.
孕期保护
C.
产期保护
D.
哺乳期保护
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[5/37]下列关于工作制度的分类错误的是（）。
A.
标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时
B.
不定时工作制
C.
综合计算工时工作制
D.
休息休假
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/37]下列不属于企业职工福利费的项目是（）。
A.
防暑降温费
B.
按月按标准发放或支付的住房补贴
C.
职工疗养费用
D.
独生子女费
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/37]劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。
A.
最高标准
B.
最低标准
C.
一般标准
D.
强制性标准
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[8/37]女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。
A.
矿山井下作业
B.
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.
间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D.
每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
E.
每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业
参考答案：
A C D
参考解析：
按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动包括：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
【单选题】
[9/37]下列关于工作时间错误的是()
A.
工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。
B.
工作时间的主要表现形式是工作日。
C.
工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。
D.
工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[10/37]在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（）。
A.
企业生产经营需要
B.
必须与职工代表大会协商
C.
劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资
D.
必须与工会协商
E.
延长工作时间的长度必须合法
参考答案：
A D E
参考解析：
延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：①企业生产经营需要；②必须与工会协商；③必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；④延长工作时间的长度必须合法。