本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
在《中华人民共和国劳动法》总则中,对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定,概括起来主要有:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息、休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利权利;提请处理劳动争议的权利;享有法律、法规规定的其他权利,包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利;参加劳动竞赛、提合理化建议的权利;对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
选项ABCD的描述都正确。当情节严重时,由工商行政管理部门吊销营业执照,排除E选项不选,因此正确答案选ABCD。
《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。
本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
专项集体合同是指企业职工一方与用人单位之间订立的劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。因此选BD。