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企业文化——职场新人升级攻略-2020春夏
题数
25
考试分类
智慧树
学校
青岛职业技术学院
售价
¥5
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章节目录
绪论第一章测试第二章测试第三章测试第四章测试第五章测试企业文化期末测试题企业文化期末补考测试题简介
劳动市场的评价标准在经历了资历取向优先、能力取向优先之后，已经向素质取向优先发展。工作者对企业文化价值观的认同和良好的工作态度，已经成为企业招聘员工的首要条件。今天的职场新人仅仅有专业技能不足以适应企业的要求，还需要理解、适应企业文化。
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题目预览
【多选题】
使命对企业有什么用？
A.
使命实现协同
B.
使命判断成果
C.
使命决定战略
D.
使命激发动力
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【多选题】
企业管理层对员工的关系定位有三种：
A.
家人关系
B.
工具关系
C.
交易关系
D.
伙伴关系
参考答案：
B C D
参考解析：
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【多选题】
企业文化解决什么问题？
A.
员工为什么愿意在企业工作的问题
B.
企业靠什么赚钱的问题
C.
内部整合问题
D.
外部适应问题
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【多选题】
控制型组织的特征是
A.
流程至上
B.
高层管控
C.
团队作战
D.
专业分工
参考答案：
A B D
参考解析：
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【单选题】
人类从生物圈崛起统治地球的秘诀是（）。
A.
小群体合作
B.
互撕
C.
大规模合作
D.
运气
参考答案：
C
参考解析：
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【判断题】
价值观是指个人对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。
A.
对
B.
错
参考答案：
A
参考解析：
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【多选题】
企业文化对企业何以重要？
A.
企业文化是群体协作的纽带
B.
企业文化能提高企业的运作效率
C.
企业文化能激发员工工作动力
D.
今天的顾客愿意为文化买单
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【单选题】
一个团体的文化是“在解决它的外部适应和内部整合问题的过程中，基于团体习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者”。这句话是谁说的？
A.
埃德加沙因
B.
刘强东
C.
特伦斯迪尔
D.
德鲁克
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
企业文化是团体成员从（ ）中习得的。
A.
实践
B.
理论
C.
研讨
D.
企业手册
参考答案：
A
参考解析：
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【多选题】
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
A.
X理论
B.
Y理论
C.
Z理论
D.
M理论
参考答案：
A B
参考解析：
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