下载APP
2022年劳动关系协调员复习资料 修正版
题数
185
考试分类
职业技能
售价
¥5
收藏
分享
去刷题
章节目录
三、判断题四、简答题五、论述题六、简答题简介
...更多
题目预览
【单选题】
[1/185]按现行法律规定，年工作日为()天。
A.
249
B.
250
C.
251
D.
255
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[2/185]()是职业道德规范的核心原则。
A.
为人民服务
B.
集体主义
C.
人道主义
D.
科学发展
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[3/185]劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A.
标准型
B.
重复性
C.
自然醒
D.
常见性
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[4/185]劳动规章制度制定的框架结构不包括（）。
A.
前言
B.
目录
C.
主文
D.
附则
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[5/185]作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。
A.
爱岗敬业
B.
乐于奉献
C.
遵章守法
D.
以人为本
参考答案：
C
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[6/185]集体合同是指()协议。
A.
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的
B.
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头
C.
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面
D.
用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面
参考答案：
C
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[7/185]集体协商要约，是集体协商主体的（ ）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。
A.
任何一方；书面形式
B.
双方同时；口头形式
C.
任何一方；口头形式
D.
双方同时；书面形式
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[8/185]在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。
A.
直线经理
B.
公司战略合作伙伴
C.
求职者
D.
地方劳动保障局
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[9/185]评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。
A.
职业兴趣测验
B.
管理游戏
C.
角色扮演
D.
无领导小组讨论
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[10/185]以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。
A.
劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制
B.
劳动者以消极怠工为对抗手段
C.
雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态
D.
雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论