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第九章培训与开发题库
题数
78
考试分类
初级人力资源管理>第九章培训与开发
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章节目录
简介
初级人力资源管理-第九章培训与开发
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题目预览
【单选题】
[1/78]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。
A.
培训与开发的结果
B.
培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
C.
培训与开发的实施计划
D.
参加培训与开发人员的信息
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[2/78]培训与开发的目的包括（）。
A.
帮助员工胜任本职工作
B.
提高组织或个人的绩效
C.
增强组织或个人的适应能力
D.
增强员工对组织的认同感和归属感
E.
改善工作环境及劳动条件
参考答案：
A B C D
参考解析：
组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。
【单选题】
[3/78][单选,案例分析题] 麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳...
A.
培训与开发教师的职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员
B.
培训与开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力
C.
培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验
D.
大公司的培训与开发教师必须是专职的
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[4/78]培训与开发的主要目的是()
A.
帮助员工胜任本职工作
B.
增强组织或个人的适应能力
C.
提高员工的薪酬满意度
D.
增强员工对组织的认同感和归属感
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【单选题】
[5/78][单选,案例分析题] 麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳...
A.
知识目标
B.
行为目标
C.
结果目标
D.
预算目标
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/78][单选,案例分析题] 某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不...
A.
选择培训与开发教师
B.
选择培训与开发方式
C.
选择培训与开发的对象
D.
选择培训与开发地点
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/78]关于培训开发，错误的陈述是（）。
A.
外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B.
在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C.
在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D.
岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
参考答案：
B
参考解析：
在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。
【单选题】
[8/78]培训与开发的目的不包括（）。
A.
提高员工的福利
B.
提高组织或个人的绩效
C.
增强组织或个人的适应能力
D.
增强员工对组织的认同感和归属感
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/78]培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
A.
绩效分析
B.
任务分析法
C.
查阅工作说明书
D.
观察法
参考答案：
D
参考解析：
培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。
【单选题】
[10/78]培训与开发的第一步是（）。
A.
培训与开发的需求分析
B.
培训与开发目标设定
C.
培训与开发方法设计
D.
培训与开发对象选取
参考答案：
A
参考解析：
培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。