06090人员素质测评理论与方法[笔试] - 考试题库

【单选题】

[1/1157]（）是笔试阅卷的基本原则

A.

客观公正

B.

建立监督制度

C.

强化过程监控

D.

复评

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[2/1157]（　）是通过检查被测者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德。

A.

认知测验方法

B.

萧孝荣修订哈梅诚实测验

C.

生理学测评

D.

知觉测验

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[3/1157]关于人员素质测评指标体系描述错误的是（　）。

A.

有利于促进人员与工作岗位的物化连接

B.

有利于提高人员素质测评的科学性

C.

有利于统一观点，深化认识

D.

有利于提高人员素质测评的主观性

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[4/1157]单一工作胜任力模型的构建常用于（）

A.

一般工作

B.

关键工作

C.

脑力工作

D.

体力工作

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[5/1157]麦克里兰认为，胜任力是能( )在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征

A.

表示

B.

区分

C.

展现

D.

代表

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[6/1157]人员素质测评于（）开始在我国兴起

A.

20世纪初期（民国时期）

B.

20世纪末至21世纪初期

C.

20世纪80年代

D.

20世纪50年代

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[7/1157]1879年，德国心理学家（　）在德国莱比锡大学设立了第一个心理实验室，实验中发现个体的行为相互之间存在个别差异。

A.

科尔伯格

B.

冯特

C.

皮亚杰

D.

哈特威

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[8/1157]（　）的实质是收集岗位主持人与测评指标相关数据的过程。

A.

测评实施环节

B.

观察评分环节

C.

综合评价环节

D.

选择与设计情景演练工具环节

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[9/1157]在新中国发展的基本正常运行时期（1957-1965年），人员素质测评的选拔标准是（）

A.

任人唯贤

B.

又红又专

C.

四有新人

D.

全面发展

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[10/1157]通常（）的过程比较短，更接近一次普通的谈话过程

A.

非结构化面试

B.

结构化面试

C.

半结构化面试

D.

计算机面试

参考答案：

A

参考解析：

无