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第五节和谐劳动关系的营造题库
题数
37
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第五节和谐劳动关系的营造
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章节目录
简介
高级人力资源管理师（一级）-第五节和谐劳动关系的营造
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题目预览
【单选题】
[1/37]社会责任国际标准体系简称为（）。
A.
SAI8000
B.
SAI8001
C.
SAI8002
D.
SA8000
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[2/37]我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A.
《劳动法》
B.
《工会法》
C.
《劳动合同法》
D.
《就业促进法》
E.
《劳动争议调解仲裁法》
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[3/37]企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有()
A.
充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性
B.
进一步完善我国劳动立法
C.
积极改善国内劳动条件
D.
加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级
E.
积极树立企业社会责任意识
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[4/37]《工会法》全面规定了工会的()等重大问题
A.
性质
B.
职能
C.
职责
D.
任务
E.
组织原则
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[5/37]企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。
A.
有利于促进构建和谐的劳动关系
B.
有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
C.
产品出口受阻或者被取消供应商资格
D.
降低出口产品的国际竞争力
E.
降低我国国际贸易的比较优势
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/37]105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（）。
A.
作为政治强制或教育的手段
B.
作为发展经济的手段
C.
作为执行劳动纪律的手段
D.
作为对参加罢工的惩罚
E.
作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[7/37]国际劳工公约具有如下特点()。
A.
国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者
B.
国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域
C.
国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施
D.
国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
E.
某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[8/37]工会的职能不包括()
A.
工会的建设职能
B.
工会的参与职能
C.
工会的教育职能
D.
会的赢利职能
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[9/37]工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。
A.
组织建设保障
B.
工会干部保护
C.
工会经费保障
D.
工会组织
E.
工会权能
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[10/37]主要的国际劳工公约有（）。
A.
强迫或强制劳动公约（29号公约）
B.
废除强迫劳动公约（105号公约）
C.
准予就业最低年龄公约（138号公约）
D.
禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
E.
同酬公约（100号公约） . 就业和职业歧视公约（111号公约）
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无