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助理人力资源师综合练习题库
助理人力资源师综合练习题库 - 刷刷题
题数
186
考试分类
助理人力资源管理师(三级)>助理人力资源师综合练习
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章节目录
简介
助理人力资源管理师(三级)-助理人力资源师综合练习
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题目预览
【单选题】
[1/186]()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
A.
人力资源原始成本
B.
人力资源重置成本
C.
人力资源直接成本
D.
人力资源间接成本
参考答案:
A
参考解析:
【多选题】
[2/186]()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
A.
员工升学
B.
员工死亡
C.
员工参军
D.
员工失业
E.
新就业单位没有实行企业年金制度
参考答案:
A C D E
参考解析:

此题属于较偏性题目。“员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”

【多选题】
[3/186]关于《劳动法》的叙述正确的是()
参考答案:
A B D E
参考解析:
【单选题】
[4/186]企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
A.
岗前培训
B.
在岗培训
C.
离岗培训
D.
业余自学
参考答案:
A
参考解析:
【单选题】
[5/186]每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
A.
封闭式的自危表现
B.
开放式的悦纳表现
C.
封闭式的悦纳表
D.
开放式的自危表现
参考答案:
B
参考解析:
【多选题】
[6/186]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
A.
建立规范化的信息采集制度
B.
建立现代化的信息发布手段
C.
保证统计调查资料的及时性、准确性
D.
建立科学化的工资指导价位制定方法
E.
保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
参考答案:
A B C D E
参考解析:

此题属于较偏性题目。
“我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中,具体目标是:
1.建立规范化的信息采集制度,保证统计调查资料的及时性、准确性;
2.建立科学化的工资指导价位制定方法,保证工资指导价位能真实反映劳动力价格,并体现政府宏观指导意图;
3.建立现代化的信息发布手段,使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。”

【单选题】
[7/186]为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
A.
重点
B.
全程
C.
针对性
D.
参与性
参考答案:
B
参考解析:
【单选题】
[8/186]招聘中的效率优先原则是指()。
A.
对应聘者通过竞争择优录用
B.
用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C.
招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D.
确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
参考答案:
B
参考解析:
【多选题】
[9/186]劳务派遣单位的职责包括()。
A.
支付工资
B.
被派遣劳动者的招聘甄选
C.
提供福利待遇
D.
被派遣劳动者的考核录用
E.
提供工作岗位
参考答案:
A B C D
参考解析:

此题属于常规性题目。“劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一,是以劳务派遣形式用工的用人单位,其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用,将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应,被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。”因此ABCD对选项E为劳务派遣的接受单位的职责内容。

【多选题】
[10/186]工作分析通常在下述()情况下进行。
A.
新组织建立
B.
某岗位员工辞职
C.
新的工作产生
D.
当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
参考答案:
A B C D
参考解析: