下载APP
[军队文职]管理学题库
![[军队文职]管理学题库 - 刷刷题](https://cdn.shuashuati.com/ad/app/paper_logo.png){kind=logo}
题数
393
售价
¥20
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
...更多
题目预览
【多选题】
[1/393]根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（ ）。
A.
横向路线
B.
管理路线
C.
纵向路线
D.
技术路线
参考答案：
B D
参考解析：
无
【多选题】
[2/393]帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。
A.
因素匹配
B.
团队匹配
C.
特质匹配
D.
价值观匹配
参考答案：
A C
参考解析：
无
【多选题】
[3/393]期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。
A.
个人努力与个人绩效之间的关系
B.
个人绩效与组织奖励之间的关系
C.
组织奖励与个人目标之间的关系
D.
个人目标与个人努力之间的关系
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[4/393]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
A.
宽带薪酬体系
B.
窄带薪酬体系
C.
能力薪酬体系
D.
职位薪酬体系
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/393]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。
A.
基准性胜任素质模型
B.
鉴别性胜任素质模型
C.
职位胜任素质模型
D.
职能胜任素质模型
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/393]受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（ ）。
A.
反应层
B.
学习层
C.
行为层
D.
结果层
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/393]职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
A.
外在方面内在方面
B.
具体方面抽象方面
C.
内在方面外在方面
D.
组织方面个体方面
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/393]按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。
A.
新员工培训和在职员工培训
B.
在职培训和脱产培训
C.
传授性的培训和改变性的培训
D.
知识性培训和技能型培训
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/393]强化理论中的负强化是指（ ）。
A.
对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.
奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.
事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.
对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/393]期望理论中，激励的效果取决于（ ）。
A.
效价、期望值
B.
个人努力、个人绩效
C.
个人绩效、组织奖励
D.
组织奖励、个人目标
参考答案：
A
参考解析：
无