奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
在薪酬等级分布图中,横轴表示职务评价分数(职务相对价值),纵轴表示实付工资。
企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说,资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业,愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工;相反,规模较小或经营不景气的企业,则不得不量人为出。
职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。
根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
排序法是以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。其优点在于简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。