华南农业大学人力资源管理(高起专) - 考试题库

【单选题】

[1/31]主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

A.

“经济人”假设

B.

“社会人”假设

C.

“自我实现的人”假设

D.

“复杂人”假

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[2/31]个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.

A.

美国波士顿大学教授帕金森

B.

美国心理学家,职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.

美国职业指导专家金斯伯格

D.

美国学者施恩教授

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[3/31]第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )

A.

舒尔茨

B.

阿奎那

C.

亚当斯密

D.

李斯特

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[4/31]人与职业相匹配理论的提出者是 ( )

A.

斯金纳

B.

巴甫洛夫

C.

霍兰德

D.

帕森斯

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[5/31]现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( )

A.

把人当成"上帝",一切都服从,服务于"上帝"

B.

把人当成组织中最具活力,能动性和创造性的要素

C.

坚持群众路线,尊重群众意见

D.

关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[6/31]战术人力资源规划实质上是( )。

A.

企业人力资源开发规划

B.

企业人力资源制度改革规划

C.

企业组织变革与组织发展规划

D.

各类业务规划

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[7/31]将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。

A.

工业革命早期

B.

古典管理理论阶段

C.

行为主义理论阶段

D.

战略管理理论阶段

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[8/31]( )的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A.

信息经济理论

B.

人力资本理论

C.

知识经济理论

D.

人力资源理论

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[9/31]政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。

A.

科学发展

B.

和谐发展

C.

持续发展

D.

以人为本

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[10/31]费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )

A.

任务结构

B.

领导的职权

C.

领导与被领导的关系

D.

领导者的特质

参考答案：

D

参考解析：

无