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人力资源开发与管理题库
题数
297
考试分类
人力资源开发与管理
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章节目录
简介
人力资源开发与管理
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题目预览
【单选题】
[1/297]以下选项中属于观察法流程的是（）
A.
确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B.
确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C.
确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正
D.
确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[2/297]以下说法属于福利管理方法的是（）
A.
员工福利成本管理方法
B.
员工福利规划管理方法
C.
员工福利微机管理方法
D.
员工股福利战略管理方法
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[3/297]关于个人激励计划说法错误的是（）
A.
个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
B.
个人激励计划的激励效果不明显
C.
建立和维持个人激励计划的成本很高
D.
实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[4/297]人生的不同阶段与职业发展是密切相关的，其中20岁到40岁是自我维持和自我调整阶段。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/297]在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
A.
淘汰出局
B.
保留原位
C.
考虑进入下一个发展机会
D.
给予警告和提供有针对性地发展支持
参考答案：
D
参考解析：
无
【判断题】
[6/297]没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[7/297]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A.
质量
B.
结构
C.
数量
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[8/297]外部招聘的局限性在于（）。
A.
流失的可能性也比较小
B.
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.
外聘人员不熟悉组织流程
D.
组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
E.
对内部员工的积极性造成打击
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【判断题】
[9/297]人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[10/297]国外企业年金普及程度的决定因素有三点（）
A.
税收激励作用的发展
B.
是否规定强制实施
C.
企业的经营状况和经济实力
D.
大企业普及率相对较高
参考答案：
A B C
参考解析：
无