下载APP
人力资源管理师四级题库 修正版
题数
301
考试分类
职业技能
售价
¥5
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
...更多
题目预览
【单选题】
[1/301]职业守则中有效激励的原则不包括()。
A.
预告性原则
B.
同一性原则
C.
监督性原则
D.
开发性原则
参考答案：
C
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[2/301]()不属于职业守则中恪尽职守方面的要求。
A.
遵守规章制度
B.
提高业务技能
C.
刻苦钻研业务
D.
严守工作岗位
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[3/301]()不属于职业守则中勤勉好学的要求。
A.
刻苦学习
B.
不懂就问
C.
善于学习
D.
懒散懈怠
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[4/301]职业道德的主要内容是：()、办事公道、服务群众、奉献社会。
A.
爱岗敬业、重信守诺
B.
爱岗敬业、诚实守信
C.
恪尽职守、诚实守信
D.
恪尽职守、重信守诺
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[5/301]劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和（）。
A.
司法行为
B.
政法行为
C.
惩罚行为
D.
违法行为
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[6/301]劳动法律体系包括劳动关系法、劳动保障法、劳动监督检查法和（）。
A.
企业规章制度
B.
劳动促进法
C.
劳动保险法
D.
劳动标准法
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[7/301]岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价与（）等活动的总称。
A.
岗位分类分级
B.
定岗
C.
定员
D.
定编
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[8/301]劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某（）下愿意并能够雇佣的劳动力数量。
A.
工资率
B.
生产率
C.
劳动率
D.
劳参率
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[9/301]产品策略涉及产品组合策略、品牌与商标策略、（）和产品生命周期。
A.
包装策略
B.
营销策略
C.
渠道策略
D.
价格策略
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[10/301]明兹伯格经理角色中，“企业家”属于（）角色。
A.
人际关系类
B.
信息类
C.
决策类
D.
管理类
参考答案：
C
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论