二级人力资源管理师题库 - 考试题库

【单选题】

[1/1739]如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率?”，则这是一道（）。

A.

两难式题目

B.

资源争夺型题目

C.

开放式题目

D.

排序选择型题目

参考答案：

A

参考解析：

无

【多选题】

[2/1739]对考评者的培训主要包括（）。

A.

考评技能培训

B.

绩效考评指标培训

C.

考评者误区培训

D.

考评方法培训

E.

绩效反馈培训

参考答案：

B C D E

参考解析：

无

【单选题】

[3/1739]《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令20号）是自（）起开始施行的。

A.

2005年4月1日

B.

2005年1月1日

C.

2004年5月1日

D.

2006年1月1日

参考答案：

C

参考解析：

无

【多选题】

[4/1739]最核心的薪酬战略要素包括( )

A.

薪酬概念

B.

薪酬基础

C.

薪酬水平

D.

薪酬文化

E.

薪酬结构

参考答案：

B C D E

参考解析：

无

【多选题】

[5/1739]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）

A.

分布误差

B.

自我中心效应

C.

个人偏见

D.

优先和近期效应

E.

蝴蝶效应

参考答案：

A B C D

参考解析：

无

【单选题】

[6/1739]PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )

A.

④①③②

B.

③②①④

C.

③①④②

D.

①②③④

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[7/1739]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在()之后进行。

A.

相关分析

B.

因子分析

C.

频次选择法

D.

t检验分析

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[8/1739]行为主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.

销售行业

B.

IT行业

C.

行政人员

D.

研究行业

参考答案：

C

参考解析：

无

【多选题】

[9/1739]对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（）。

A.

四分位法

B.

简单平均法

C.

百分位法

D.

加权平均法

E.

中位数法

参考答案：

A C

参考解析：

无

【多选题】

[10/1739]从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是( )

A.

老老实实做人做事，不学法也能够做到守法

B.

法律知识庞杂繁缛，从业人员无法学习

C.

懂法人才能依法办事，维护正当权益

D.

工作之前先签合同，是用法的具体体现

参考答案：

C D

参考解析：

无