下载APP
安徽大学-人力资源管理
题数
80
售价
¥5
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
...更多
题目预览
【单选题】
[1/80]下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价？
A.
招募评估
B.
过程评估
C.
甄选评估
D.
录用评估
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[2/80]人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/80]下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因？
A.
调任
B.
转任
C.
轮换
D.
辞职
参考答案：
D
参考解析：
无
【判断题】
[4/80]人事争议仲裁具有行政不可诉性。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[5/80]我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[6/80]消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[7/80]培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[8/80]国有企业不仅能够促进产业结构升级和国民经济健康发展，还能够实现部分政治和社会稳定的功能。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[9/80]离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[10/80]公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无