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06091-薪酬管理[湖南]
06091-薪酬管理[湖南] - 刷刷题
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简介
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【多选题】
[1/263]现实中，职位所在的薪酬等级需要薪酬变化比率较大的有
A.
生产人员
B.
维修人员
C.
服务人员
D.
高层管理人员
E.
高级专业技术人员
参考答案：
A B E
参考解析：
无
【多选题】
[2/263]弹性福利计划实施方式包括
A.
附加福利计划
B.
混合匹配福利计划
C.
核心福利项目计划
D.
标准福利计划
E.
直接福利计划
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[3/263]追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括
A.
直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大
B.
基本薪酬水平不会太高
C.
绩效奖励比重较大
D.
以职位为基础确定薪酬
E.
盲目追求成长战略轻视薪酬管理
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[4/263]职位评价的基本假设包括
A.
职位评价的重心从内部公平性向外部公平性转移
B.
根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
C.
组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
D.
职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
E.
基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【多选题】
[5/263]期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括
A.
企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.
企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.
企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.
企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
E.
企业绩效奖励的收益必须足够大才能使员工将其视为一种真正的激励
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[6/263]“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”,这些基本原则是企业为解决薪酬的
A.
管理过程公平性
B.
外部一致性
C.
内部公平性
D.
绩效激励性
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/263]员工福利设计的外部影响因素是
A.
企业的支付能力
B.
企业文化的不同
C.
员工福利偏好的差异
D.
工资的控制
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/263]一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明与薪酬存在联系的是
A.
员工关系管理
B.
职位管理
C.
绩效管理
D.
培训开发
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/263]员工为了按照既定标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能是指
A.
技能认证
B.
深度技能
C.
广度技能
D.
技能等级
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[10/263]在销售人员的薪酬中，绩效奖励部分占的比重通常较大，其中的主要原因有
A.
对销售人员的工作过程不容易监督
B.
对销售业绩通常可以做出清晰的量化评价
C.
对销售职位进行职位分析比较困难
D.
销售人员的工作业绩具有较高的风险
E.
鼓励销售人员提高销售的毛利率
参考答案：
A B D
参考解析：
无