绩效管理题库 - 考试题库

【单选题】

[1/697]组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A.

分配公平

B.

程序公平

C.

互动公平

D.

法律公平

参考答案：

D

参考解析：

组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则;②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

【多选题】

[2/697]根据路径-目标理论，领导风格包括（）

A.

指示型领导

B.

支持性领导

C.

授权性领导

D.

参与型领导

E.

成就导向型领导

参考答案：

A B D E

参考解析：

无

【单选题】

[3/697]（）要有时间空间、数量质量的约束限制。

A.

目标管理法

B.

绩效标准法

C.

直接指标法

D.

成绩记录法

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[4/697]开发绩效管理系统的基本依据是（）。

A.

组织目标和战略

B.

组织环境

C.

市场状况

D.

竞争对手实力

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[5/697]又被称为两两比较法的是（）。

A.

强制分布法

B.

配对比较法

C.

目标管理法

D.

行为锚定评价量表

参考答案：

B

参考解析：

无

【多选题】

[6/697]满足亲和需要的行为可以是（）。

A.

控制他人和活动

B.

受到许多人的喜欢

C.

战胜对手或敌人

D.

成为团队的一分子

E.

比竞争者更出色

参考答案：

B D

参考解析：

满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、一合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。Ac两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

【单选题】

[7/697]下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）

A.

特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.

行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.

结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.

结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

参考答案：

D

参考解析：

无

【多选题】

[8/697]绩效评价指标构成要素包括（）

A.

指标名称

B.

指标定义

C.

标志

D.

标准

E.

标度

参考答案：

A B C E

参考解析：

无

【单选题】

[9/697]员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）

A.

多维性

B.

可变性

C.

多因性

D.

动态性

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[10/697]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

A.

特征性效标

B.

行为性效标

C.

结果性效标

D.

过程性效标

参考答案：

A

参考解析：

无