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专业技术人员执行力与创新服务力
题数
155
考试分类
职业技能
售价
¥5
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章节目录
简介
专业技术人员执行力与创新服务力
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题目预览
【单选题】
[1/155]构建执行人才储备属于执行力管理中的 ( )
A.
心态
B.
工具
C.
角色
D.
流程
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/155]一个组织执行力的强弱， 取决于组织的整体素质和合力。 这反映了 ( )
A.
事业心、 责任感是执行力的思想保证
B.
言必行、 行必果是执行力的诚信保证
C.
队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
D.
基础工作是执行力的条件保证
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/155]管理的规范可以借助不同的方式来实现， 其中效果最好的解决办法是依靠 ( )
A.
口头沟通
B.
邮件沟通
C.
会议沟通
D.
系统和体系
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/155]不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神， 容易出现哪种执行力问题 ( )
A.
执行迟缓
B.
执行走样
C.
执行中的隐性不作为
D.
执行中职责越界
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/155]塑造和强化创新求变的思维， 不包括 ( )
A.
强化工作主动性
B.
强化员工的自由性
C.
强化思想开放性
D.
强化工作回应性
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/155]专业技术人员把研究对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察和认识的技能和本领， 指的是 ( )
A.
学习能力
B.
分析能力
C.
综合能力
D.
想象能力
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/155]文化是社会价值系统的综合， 其主要特性不包括 ( )
A.
普同性
B.
单一性
C.
继承性
D.
时代性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/155]与上级相处的过程中， 下面哪种做法是不正确的 ( )
A.
爽快接受上级部署
B.
少发牢骚多提建议
C.
事无巨细都要报告
D.
接受批评要诚恳
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[9/155]根据执行者的构成不同， 将执行力分为 ( )
A.
组织执行力
B.
群体执行力
C.
个体执行力
D.
制度执行力
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[10/155]一个组织执行力包括四个核心要素， 其中真正核心的内容是 ( )
A.
心态
B.
工具
C.
角色
D.
流程
参考答案：
A B C D
参考解析：
无