现代企业人力资源管理概论 - 考试题库

【单选题】

[1/1239]在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（）

A.

对考评内容比较熟悉

B.

接触频繁更加客观全面

C.

易高估自己

D.

利于管理的民主化

参考答案：

B

参考解析：

无

【多选题】

[2/1239]工作氛围指能够影响培训成果转化的所有工作上的因素，包括（）

A.

管理者支持

B.

受训者特点

C.

学习氛围

D.

学习型组织

E.

受训者情商

参考答案：

A C D

参考解析：

无

【单选题】

[3/1239]在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是

A.

工作的安全性和规范性

B.

沟通和协调能力

C.

领导能力

D.

重结果，轻行为

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/1239] 人力资源战略管理规划之中期规划通常指（）

A.

3年至5年

B.

1年至3年

C.

6个月至1年

D.

3个月至6个月

参考答案：

A

参考解析：

无

【判断题】

[5/1239]人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划。

A.

正确

B.

错误

参考答案：

B

参考解析：

无

【多选题】

[6/1239]期望理论认为决定工作动机的因素主要包括（）

A.

人关于工作结果的预期

B.

人关于工作成绩可能带来的各种后果的预期

C.

每种后果对于人的价值

D.

个人信仰

E.

公平待遇

参考答案：

A B C

参考解析：

无

【多选题】

[7/1239]按培训目的划分的培训方式有（）

A.

过渡性教育培训

B.

知识更新培训

C.

提高业务能力培训

D.

专业人才培训

E.

人员晋升培训

参考答案：

A B C D

参考解析：

无

【单选题】

[8/1239]培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个

A.

效率判断

B.

成本判断

C.

质量判断

D.

价值判断

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[9/1239] 日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）

A.

终身雇佣制

B.

年功序列工资制

C.

企业内工会

D.

温情主义的管理方式

参考答案：

A

参考解析：

无

【判断题】

[10/1239]奖励的时机直接影响激励效果，好的奖励应是及时的，太晚的奖励会使员工受到伤害，并对老板失去信心与忠诚。

A.

正确

B.

错误

参考答案：

A

参考解析：

无