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工作分析与评价题库
题数
482
考试分类
管理学>工作分析与评价
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章节目录
简介
管理学-工作分析与评价
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题目预览
【多选题】
[1/482]选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。
A.
工作分析的目标
B.
职位的特点
C.
部门职能说明
D.
实际条件的限制
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【多选题】
[2/482]下列哪些是最常见的工作设计方法（）。
A.
工作专业化
B.
工作制度化
C.
工作机械化
D.
工作丰富化
E.
工作扩大化
参考答案：
A D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/482]（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。
A.
计分法
B.
文字表述法
C.
表格法
D.
点数法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/482]工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）
A.
要素
B.
任务
C.
职责
D.
职位
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/482]当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应。
A.
排序法
B.
评分法
C.
职位分类法
D.
要素比较法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/482]约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）
A.
职位分析问卷
B.
任务清单分析系统
C.
人体工程学
D.
关键事件分析技术
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/482]职能工作分析法（FJA．）的核心是（）
A.
工作描述语言的控制
B.
工作职能等级的划分
C.
员工所需发挥的功能与应尽的职责
D.
工作系统的分析
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/482]职责任务是（）
A.
相对性指标
B.
绝对性指标
C.
普遍性指标
D.
特殊性指标
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/482]评价委员的人选不包括（）
A.
组织内高层
B.
中层有直线下属的人员
C.
少量基层员工
D.
外部专家
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/482]工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）
A.
工作描述
B.
工作说明书
C.
资格说明书
D.
职务说明书
参考答案：
A
参考解析：
无