人力四级理论测试3 - 考试题库

【单选题】

[1/80]制定培训规划的步骤如下：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制培训计划。下列选项中，正确的排列顺序是（）。

A.

①②③④

B.

②①③④

C.

④②①③

D.

②①④③

参考答案：

B

参考解析：

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【单选题】

[2/80]（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.

教学设计

B.

选定培训师

C.

课程设计

D.

划定课程范围

参考答案：

A

参考解析：

教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中，企业负责培训管理的部门或负责人，主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。

【单选题】

[3/80]关于养老保险。说法不正确的是（）。

A.

包含社会优抚安置

B.

以社会保险为手段达到保障的目的

C.

目的是为保障老年人的基本生活需求

D.

在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

参考答案：

A

参考解析：

社会优抚安置和社会保险都是我国现行的社会保障体系，而社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

【单选题】

[4/80]（）只由企业缴纳。员工个人无需缴纳。

A.

养老保险

B.

失业保险

C.

工伤保险

D.

医疗保险

参考答案：

C

参考解析：

养老保险由国家、单位和个人共同负担；失业保险由参加失业保险的个人按规定缴纳失业保险费；工伤保险由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费；医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳。

【单选题】

[5/80]现代人力资源管理的内容应（）。

A.

以社会为中心

B.

以事为中心

C.

以人为中心

D.

以企业为中心

参考答案：

C

参考解析：

在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心；而现代人力资源管理则是以人为中心。

【单选题】

[6/80]（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.

U型

B.

N型

C.

H型

D.

M型

参考答案：

A

参考解析：

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【单选题】

[7/80]员工信息资料收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

A.

人力资源部门

B.

政府就业指导部门

C.

中介猎头公司

D.

需求人才主管部门

参考答案：

A

参考解析：

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【单选题】

[8/80]（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.

业务执行层

B.

业务处理层

C.

智囊咨询层

D.

数据处理层

参考答案：

B

参考解析：

一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。

【单选题】

[9/80]用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于合同规定工资标准的（）支付工资。

A.

1

B.

1.5

C.

2

D.

3

参考答案：

D

参考解析：

依据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

【单选题】

[10/80]工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。

A.

基准线

B.

上线

C.

中位线

D.

下线

参考答案：

C

参考解析：

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