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工作岗位研究原理与应用
题数
1052
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简介
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题目预览
【多选题】
[1/1052]薪酬结构问题主要包括( )。
A.
薪酬类型
B.
薪酬水平
C.
薪酬范围
D.
薪率
E.
薪酬幅度
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/1052]影响薪酬的内在因素主要有()。
A.
权利和责任
B.
技术和训练
C.
工作时间
D.
工作危险性
E.
福利及优惠
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/1052]在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（ ）
A.
培训需求分析的必要性
B.
培训需求分析步骤
C.
培训需求分析
D.
培训需求确定
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/1052]依据一定的标准对单位或个人的工作业绩进行管理的过程被称为
A.
绩效考核
B.
绩效管理
C.
工作管理
D.
薪酬管理
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[5/1052]下列属于现代工作设计理论的有
A.
工业工程方法
B.
工业心理方法
C.
双因素理论
D.
社会技术系统理论
E.
工作特征理论
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/1052]要设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过以下几个步骤( )．
A.
工作分析
B.
工作评价
C.
薪酬调查
D.
薪酬定位
E.
薪酬结构设计
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[7/1052]选择工作信息搜集方法需要考虑的因素包括()
A.
工作分析的目的
B.
分析岗位的不同特点
C.
实际条件的限制来
D.
工作分析方法与人员的相互匹配性
E.
工作信息搜集者类型
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[8/1052]公务员职位分类一般是（ ）
A.
不具有强制性的
B.
企业及其主管部门负责制定
C.
每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.
政府专门的组织机构负责制定
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[9/1052]工作评价的基本功能是
A.
以量值表现岗位的特征
B.
比较岗位价值的大小
C.
为员工招聘、培训提供依据
D.
为薪酬管理的内部公平提供依据
E.
建立评价指标体系
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【多选题】
[10/1052]为了满足组织未来对人员配置的需求，需要进行
A.
人力资源供给预测
B.
工作评价
C.
人力资源需求预测
D.
发展潜力评价
E.
优势与劣势评价
参考答案：
A C
参考解析：
无