【多选题】
[1/47]采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。
B.
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
E.
容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
参考答案:
A B D E
参考解析:
无
【多选题】
[2/47]员工调动在组织中流动的种类有()。
参考答案:
A B
参考解析:
无
【多选题】
[3/47]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
A.
岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
D.
岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
参考答案:
A B C D E
参考解析:
无
【单选题】
[4/47]成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[5/47]下面说法中不是企业层次流动的是()。
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[6/47]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()的发生率。
参考答案:
D
参考解析:
无
【单选题】
[7/47]由于产业结构的变化,表现为人力资源在()的流动。
参考答案:
A
参考解析:
无
【多选题】
[8/47]自然流出的原因包括()。
参考答案:
A C E
参考解析:
无
【多选题】
[9/47]实施晋升策略应采取的措施包括()。
B.
鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
参考答案:
A B C D E
参考解析:
无
【单选题】
[10/47]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。
参考答案:
C
参考解析:
无