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第十章商品流通企业薪酬管理题库
题数
64
考试分类
中级商业经济>第十章商品流通企业薪酬管理
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简介
中级商业经济-第十章商品流通企业薪酬管理
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题目预览
【单选题】
[1/64]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。
A.
一元模式
B.
二元模式
C.
三元模式
D.
四元模式
参考答案：
D
参考解析：
本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页
【多选题】
[2/64]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。
A.
拉克计划
B.
现金现付制
C.
斯坎伦计划
D.
递延式滚存制
E.
现付与递延结合制
参考答案：
B D E
参考解析：
本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222
【单选题】
[3/64]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
A.
结构工资制
B.
谈判工资制
C.
职能等级工资制
D.
岗位等级工资制
参考答案：
B
参考解析：
本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页
【多选题】
[4/64]下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。
A.
薪酬政策
B.
劳动力市场
C.
地区生活指数
D.
社会经济环境
E.
地区与行业差异
参考答案：
B C D E
参考解析：
本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199
【多选题】
[5/64]薪酬的本质具有的特征包括（）。
A.
薪酬以劳动关系为前提
B.
薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C.
薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
D.
薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
E.
薪酬是企业给职工的福利
参考答案：
A B C D
参考解析：
本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197
【单选题】
[6/64]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。
A.
一元模式
B.
二元模式
C.
三元模式
D.
四元模式
参考答案：
A
参考解析：
本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页
【单选题】
[7/64]职能等级工资制的特点不包括（）。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
参考答案：
C
参考解析：
本题考查职能等级工资制的特点。参见教材p204
【多选题】
[8/64]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
A.
有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B.
能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C.
有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D.
能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E.
有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
参考答案：
A C E
参考解析：
本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207
【单选题】
[9/64]下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
A.
要有严格的考核标准
B.
人员调整灵活，有很强的适应性
C.
职能等级及其相应的工资等级数目较多
D.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
参考答案：
C
参考解析：
本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见教材204页
【单选题】
[10/64]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
A.
计点法
B.
分类法
C.
排序法
D.
因素比较法
参考答案：
A
参考解析：
本题考查计点法的优点。参见教材213页